← الرئيسية
السؤال
انهاء عقد غير محدد المدة
الإجابة
**إنهاء عقد العمل غير محدد المدة:**
يحق لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، ولكن يجب مراعاة ما يلي:
* **الإنهاء من قبل أحد الطرفين (بدون سبب مشروع):**
* يجب إخطار الطرف الآخر **كتابياً** قبل الإنهاء.
* **مدة الإخطار:** 60 يومًا إذا كانت مدة خدمة العامل تقل عن 5 سنوات، أو 90 يومًا إذا كانت مدة خدمته تزيد على 5 سنوات.
* إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون إشعار أو قبل انتهاء مدة الإشعار، وجب عليه دفع للطرف الآخر **مقابل مدة الإخطار** (أجر كامل عن فترة الإخطار).
* **الإنهاء لأسباب مشروعة (من قبل صاحب العمل دون إنذار أو مقابل):**
* يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار أو مقابل مالي في حالات محددة، مثل:
1. إذا انتحل العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2. إذا ارتكب خطأً تسبب في خسائر مادية كبيرة لصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة.
3. إذا خالف تعليمات السلامة رغم إنذاره كتابياً، وكانت هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان بارز.
4. إذا لم يؤد عمله رغم إنذاره كتابياً مرتين.
5. إذا أفشى سراً صناعياً أو تجارياً لصاحب العمل.
6. إذا حكم عليه نهائياً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
7. إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر.
8. إذا اعتدى على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو زميل له أثناء العمل.
9. إذا تغيب بدون سبب مشروع أكثر من 20 يومًا متقطعة أو 10 أيام متتالية خلال سنة واحدة.
* **الإنهاء لأسباب مشروعة (من قبل العامل دون إنذار أو مقابل):**
* يحق للعامل ترك العمل دون إنذار مع الاحتفاظ بحقه في التعويض إذا:
1. لم يلتزم صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية نحو العامل (مثل عدم دفع الأجر).
2. ارتكب صاحب العمل أو من يمثله فعلاً مخلاً بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
3. كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم به ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
* **إنهاء العقد مع تعويض (من قبل العامل):**
* يحق للعامل إنهاء العقد مع الحصول على تعويض يُحدد من قبل الجهة المختصة إذا استغل صاحب العمل ظروف العامل أو حاجته، أو إذا ارتكب صاحب العمل غشاً عند التعاقد حول ظروف العمل.
* **المكافأة عند نهاية الخدمة:**
* يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تحسب على أساس نصف شهر أجر عن كل من السنوات الخمس الأولى، و شهر أجر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وذلك وفقاً للأجر الأخير.
يحق لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، ولكن يجب مراعاة ما يلي:
* **الإنهاء من قبل أحد الطرفين (بدون سبب مشروع):**
* يجب إخطار الطرف الآخر **كتابياً** قبل الإنهاء.
* **مدة الإخطار:** 60 يومًا إذا كانت مدة خدمة العامل تقل عن 5 سنوات، أو 90 يومًا إذا كانت مدة خدمته تزيد على 5 سنوات.
* إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون إشعار أو قبل انتهاء مدة الإشعار، وجب عليه دفع للطرف الآخر **مقابل مدة الإخطار** (أجر كامل عن فترة الإخطار).
* **الإنهاء لأسباب مشروعة (من قبل صاحب العمل دون إنذار أو مقابل):**
* يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار أو مقابل مالي في حالات محددة، مثل:
1. إذا انتحل العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2. إذا ارتكب خطأً تسبب في خسائر مادية كبيرة لصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة.
3. إذا خالف تعليمات السلامة رغم إنذاره كتابياً، وكانت هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان بارز.
4. إذا لم يؤد عمله رغم إنذاره كتابياً مرتين.
5. إذا أفشى سراً صناعياً أو تجارياً لصاحب العمل.
6. إذا حكم عليه نهائياً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
7. إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر.
8. إذا اعتدى على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو زميل له أثناء العمل.
9. إذا تغيب بدون سبب مشروع أكثر من 20 يومًا متقطعة أو 10 أيام متتالية خلال سنة واحدة.
* **الإنهاء لأسباب مشروعة (من قبل العامل دون إنذار أو مقابل):**
* يحق للعامل ترك العمل دون إنذار مع الاحتفاظ بحقه في التعويض إذا:
1. لم يلتزم صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية نحو العامل (مثل عدم دفع الأجر).
2. ارتكب صاحب العمل أو من يمثله فعلاً مخلاً بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
3. كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم به ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
* **إنهاء العقد مع تعويض (من قبل العامل):**
* يحق للعامل إنهاء العقد مع الحصول على تعويض يُحدد من قبل الجهة المختصة إذا استغل صاحب العمل ظروف العامل أو حاجته، أو إذا ارتكب صاحب العمل غشاً عند التعاقد حول ظروف العمل.
* **المكافأة عند نهاية الخدمة:**
* يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تحسب على أساس نصف شهر أجر عن كل من السنوات الخمس الأولى، و شهر أجر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وذلك وفقاً للأجر الأخير.